溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

烹飪師的烹調(diào)技術(shù)屬于（）

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計劃可以分為（）