單項選擇題預(yù)測管理者內(nèi)部供給最簡單的方法是（）。
A.管理者繼任模型
B.馬爾可夫法
C.經(jīng)驗判斷法
D.檔案資料分析
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1.單項選擇題制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)是（）。
A.人燈資源規(guī)劃
B.組織戰(zhàn)略
C.人力資源預(yù)測
D.人力資源評估
2.單項選擇題俗話說：“軍無財，十不來；軍無賞，士不往?！罢f明留住人才的基礎(chǔ)是（）。
A.荷遇
B.感情
C.成就
D.事業(yè)
3.單項選擇題被稱為”人力資本之父”的是（）。
A.法約爾
B.泰勒
C.舒爾茨
D.梅奧
4.單項選擇題獎金又稱為（）。
A.基本薪酬
B.福利
C.間接薪酬
D.可變薪酬
5.單項選擇題律師這個職業(yè)代表的需蘭德人格類型是（）。
A.企業(yè)型
B.研究型
C.傳統(tǒng)型
D.社會型
最新試題
再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。
題型：判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項選擇題