野中郁次朗在區(qū)分顯性知識和隱性知識的基礎(chǔ)上，將組織學(xué)習(xí)分為四個階段，包括（）

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個條件，分別是（）

試述行政績效評估制度建設(shè)的基本方向。

簡述復(fù)合型評估模式的制度安排。

屬于行政組織倫理范疇的內(nèi)容有（）

中國行政監(jiān)督的主體來自行政系統(tǒng)內(nèi)部，包括一般監(jiān)督和行政復(fù)議。

有效決策目標(biāo)的特征有（）

根據(jù)雙重激勵模型，當(dāng)中央政策的政治激勵較高而經(jīng)濟(jì)激勵不足時，地方政府及官員會采取“暗動”的執(zhí)行策略。

行政管理體制改革的核心是精簡機(jī)構(gòu)和編制。

科層制組織依照管理者的主觀意志運(yùn)行。