單項選擇題評價中心被認(rèn)為是現(xiàn)代人員素質(zhì)測評的一種新方法，起源于（）。
A.德國
B.英國
C.法國
D.美國
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1.單項選擇題面試或主試人員與被試人員溝通的基礎(chǔ)是（）。
A.傾聽
B.觀察
C.提問
D.評價
2.單項選擇題英法日等發(fā)達(dá)國家的公務(wù)員錄用中均有面試，其中以（）最為重視。
A.美國
B.英國
C.中國
D.日本
3.單項選擇題為面試提供了更充分的心理學(xué)依據(jù)學(xué)說是（）。
A.動作分解學(xué)說
B.精神分析學(xué)說
C.動機(jī)學(xué)說
D.心態(tài)理論
4.單項選擇題在各種測評方式中（）中的信息溝通通道最多。
A.筆試
B.面試
C.機(jī)試
D.情景模擬
5.單項選擇題面試的基礎(chǔ)是面對面進(jìn)行（）。
A.文字書寫
B.工具操作
C.動作演示
D.口頭信息溝通
最新試題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題