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2008年1月,國(guó)資委發(fā)布《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》,要求有條件的企業(yè)必須要定期發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
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社會(huì)責(zé)任只會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)任何經(jīng)濟(jì)利益。
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人力資源管理主要包括引進(jìn)、開發(fā)、使用和退出四個(gè)方面。
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