A.勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理
B.勞動(dòng)者無(wú)條件服從用人單位
C.勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)
D.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者
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A.1842年英國(guó)頒布的《10小時(shí)法》
B.1839年德國(guó)頒布的《普魯士工廠礦山條例》
C.1802年英國(guó)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》
D.1841年法國(guó)頒布的《童工、未成年工保護(hù)法》
A.從屬性的認(rèn)定
B.用人單位合法性的查明
C.勞動(dòng)者年齡的查明
D.主體資格的確認(rèn)
最新試題
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。