A.主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí),不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)
B.忽視理論知識(shí)的學(xué)習(xí),只注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累
C.參加行業(yè)培訓(xùn),積極分享自身經(jīng)驗(yàn)并學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗(yàn)
D.對(duì)新技術(shù)和新趨勢(shì)不感興趣,不主動(dòng)學(xué)習(xí)
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A.不斷學(xué)習(xí),提高自身的專業(yè)知識(shí)和技能水平
B.了解并掌握相關(guān)的法律法規(guī)和政策
C.注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累和總結(jié)
D.以上都是
A.持續(xù)學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能
B.與時(shí)俱進(jìn),關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)
C.僅限于自身工作,不關(guān)心行業(yè)整體發(fā)展
D.參加行業(yè)交流活動(dòng),分享經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗(yàn)
A.在指導(dǎo)過(guò)程中提供具體的法律咨詢
B.主動(dòng)回避可能涉及違法行為的咨詢
C.對(duì)所有咨詢對(duì)象都進(jìn)行詳細(xì)的文化背景調(diào)查
D.在沒(méi)有法律強(qiáng)制要求時(shí)也始終遵守隱私保護(hù)規(guī)定
A.在指導(dǎo)過(guò)程中引用特定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
B.在指導(dǎo)過(guò)程中遵循一般的社會(huì)倫理原則
C.在指導(dǎo)過(guò)程中強(qiáng)調(diào)服務(wù)對(duì)象的權(quán)益和需求
D.在指導(dǎo)過(guò)程中尊重多元文化價(jià)值觀
A.以個(gè)人道德為優(yōu)先,堅(jiān)持自己的價(jià)值觀
B.以服務(wù)對(duì)象的利益為優(yōu)先,遵循職業(yè)道德
C.以所在組織的利益為優(yōu)先,盡可能尋求妥協(xié)
D.以法律法規(guī)為唯一準(zhǔn)繩,避免任何沖突
A.積極推廣法律法規(guī),確保指導(dǎo)工作的合規(guī)性
B.主動(dòng)避免任何形式的腐敗行為
C.重視服務(wù)對(duì)象的隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)
D.以服務(wù)對(duì)象的最佳利益為首要考慮
A.對(duì)服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題提供模棱兩可的答案
B.對(duì)服務(wù)對(duì)象的個(gè)人信息保密,不輕易泄露
C.對(duì)服務(wù)對(duì)象的指導(dǎo)方案進(jìn)行個(gè)性化定制
D.對(duì)服務(wù)對(duì)象的提問(wèn)表現(xiàn)出不耐煩的情緒
A.對(duì)服務(wù)對(duì)象的個(gè)人信息保密
B.關(guān)注服務(wù)對(duì)象的需要,為其提供個(gè)性化的指導(dǎo)方案
C.以服務(wù)對(duì)象的利益為出發(fā)點(diǎn),推薦適合的服務(wù)方案
D.對(duì)服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題推脫責(zé)任,不積極解決
A.以顧客的需求和利益為出發(fā)點(diǎn)
B.以員工的需求和利益為出發(fā)點(diǎn)
C.以企業(yè)和社會(huì)的需求和利益為出發(fā)點(diǎn)
D.以個(gè)人需求和利益為出發(fā)點(diǎn)
A.誠(chéng)實(shí)守信
B.尊重服務(wù)對(duì)象
C.愛(ài)國(guó)敬業(yè)
D.團(tuán)結(jié)協(xié)作
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中,忽視服務(wù)對(duì)象需求,沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn),是違背了職業(yè)指導(dǎo)()。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意()的應(yīng)急方案。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中,作為職業(yè)指導(dǎo)人員,應(yīng)找準(zhǔn)定位,明確崗位職責(zé),提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)()的職業(yè)道德要求。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于(),根據(jù)職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
()指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè),其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是()。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo),科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。
在辦理委托招聘手續(xù)前,一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn),使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)()的原則。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是()。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是()。