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A、兼顧各方利益
B、協(xié)商為主解決爭(zhēng)議
C、以法律為準(zhǔn)繩
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主
E、公平公正公開(kāi)
A.改善組織績(jī)效，幫助組織贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
B.與時(shí)俱進(jìn)，快速掌握知識(shí)更新
C.向員工傳遞和強(qiáng)化組織的價(jià)值觀與文化
D.為員工提供學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)，提高員工的職業(yè)安全感和工作滿意度
A.是明確所要完成的任務(wù)以及完成任務(wù)所需要的人員的特點(diǎn)
B.明確工作的內(nèi)容和方法
C.明確能夠滿足技術(shù)上和組織上所要求的工作
D.明確社會(huì)和個(gè)人方面所要求的工作
最新試題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類(lèi)組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
職位分類(lèi)只客觀記錄各類(lèi)職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程，和組織沒(méi)有關(guān)系。