A.非正式組織
B.利益共同體
C.機(jī)構(gòu)部門
D.復(fù)雜的,尋求自己目標(biāo)的社會(huì)單元
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A.地域
B.共同利益的達(dá)成
C.同事關(guān)系
D.血緣關(guān)系
A.血緣、親戚或地緣
B.共同利益
C.社會(huì)交往
D.勞動(dòng)分工
A.過多地或被迫處理緊急且重要的事務(wù)
B.把大量的時(shí)間花在了緊急但不重要的事務(wù)上面
C.未放棄不緊急也不重要的事務(wù)
D.未找出浪費(fèi)別人時(shí)間的活動(dòng)
A.電話鈴聲
B.客套的閑談
C.無聊的信件
D.個(gè)人的愛好
A.分析時(shí)間浪費(fèi)的原因
B.找出根本不必做的事情
C.根據(jù)記憶分析時(shí)間分配情況
D.真實(shí)評(píng)估自己的時(shí)間實(shí)際上是怎么耗用的
最新試題
針對(duì)不同學(xué)歷、資歷、職稱、能力的人員,在全員培養(yǎng)的基礎(chǔ)上,選拔和重點(diǎn)培養(yǎng)優(yōu)秀護(hù)理人才,是屬于以下哪項(xiàng)人才培養(yǎng)教育原則?()
護(hù)理質(zhì)量控制的核心目的是()。
護(hù)理人才包括哪三種類型?()
關(guān)于護(hù)士執(zhí)業(yè)錯(cuò)誤的是()
??飘厴I(yè)生的臨床護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間為()
臨床護(hù)理活動(dòng)的質(zhì)量評(píng)價(jià)中,對(duì)護(hù)理人員數(shù)量、質(zhì)量的評(píng)價(jià)是()
建立“能者上,平者讓,庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,符合以下哪項(xiàng)護(hù)理人力資源發(fā)展趨勢(shì)?()
尚未得到社會(huì)公認(rèn),正在做出成績(jī),具有發(fā)展前途的人才,被稱為()
護(hù)理人員崗前培訓(xùn)方法包括以下哪些?()
護(hù)理安全管理中,對(duì)護(hù)理差錯(cuò)的處理原則是()。