A.貢獻(xiàn)型
B.安分型
C.墮落型
D.沖鋒型
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A.按照反饋方式分類(lèi)
B.按照反饋中被考評(píng)者的參與程度分類(lèi)
C.按照反饋的內(nèi)容分類(lèi)
D.按照反饋的形式分類(lèi)
A.計(jì)劃控制
B.分析決策
C.溝通協(xié)商
D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作
A.合理性
B.適用性
C.準(zhǔn)確性
D.實(shí)用性
A.上級(jí)考核
B.同級(jí)考核
C.下級(jí)考核
D.客戶(hù)考核
A.財(cái)務(wù)類(lèi)
B.內(nèi)部運(yùn)營(yíng)類(lèi)
C.學(xué)習(xí)與發(fā)展類(lèi)
D.客戶(hù)類(lèi)
最新試題
在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。
下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是（）
從標(biāo)志表示的形式來(lái)看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。
以下屬于心理測(cè)試主要類(lèi)型的有（）
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。
管理游戲需要控制的誤差是（）
公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。
關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。