A.使每項任務(wù)均有一項工作表現(xiàn)目標,具有可操作性
B.目標應(yīng)符合企業(yè)的發(fā)展目標
C.目標應(yīng)針對具體的工作任務(wù)
D.目標應(yīng)滿足其自身的發(fā)展需要
E.目標應(yīng)保證培訓(xùn)的效果與質(zhì)量
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A.任務(wù)確定
B.任務(wù)反饋
C.對需要在培訓(xùn)中加以強調(diào)的知識、技能和行為進行的分析
D.任務(wù)執(zhí)行
E.任務(wù)報告
A.組織分析
B.工作分析
C.任務(wù)分析
D.人員分析
E.報告分析
A.培訓(xùn)與開發(fā)需求分析
B.培訓(xùn)目標的設(shè)置
C.培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化
D.培訓(xùn)評價和回饋
E.培訓(xùn)方法與培訓(xùn)的實施
A.進行工作輪換
B.為有效滿足員工自我實現(xiàn)需要而晉升其職位
C.幫助企業(yè)人才建立職業(yè)生涯發(fā)展計劃和目櫪
D.提供更高層次的受教育的機會
E.對人才進行“充電式”培訓(xùn)
A.初期階段
B.學(xué)習(xí)階段
C.成長階段
D.成熟階段
E.晚期階段
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