多項選擇題確定構(gòu)思效度的測驗內(nèi)方法可以包括()。
A.內(nèi)容效度
B.效標效度
C.分半信度
D.重測信度
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1.多項選擇題在下列信度類型中,受測量的時間間隔影響的有()。
A.重測信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.重測復(fù)本信度
2.多項選擇題成就測驗的功能主要包括()。
A.考查學(xué)業(yè)
B.篩選人才
C.評估教學(xué)效
D.預(yù)測未來成就
3.多項選擇題確定項目鑒別力常用的方法有()。
A.鑒別力指數(shù)
B.項目-總分相關(guān)
C.項目的通過率
D.項目間的相關(guān)
4.多項選擇題常見的影響信度的因素主要包括()。
A.樣本特征
B.測驗的長度
C.測驗的難度
D.測量的時間間隔
5.多項選擇題所謂選擇型題目是要求被試在有限的幾個答案中選擇正確的答案,如()。
A.填充題
B.是非題
C.匹配題
D.選擇題
最新試題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題