企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結合的人才選拔方式。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。