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組織的結構應當保持一定的柔性以減少組織變革所造成的沖擊和震蕩。
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組織結構的規(guī)范性是指組織需要制定規(guī)章制度以及程序化、標準化的工作,規(guī)范性地引導員工的行為。
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傳統(tǒng)的組織設計是建立在權變思想的基礎上。
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