“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要為（）

關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）

信息的主要特性包括（）

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。

以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）