根據(jù)每一類(lèi)別、級(jí)別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量員工的成績(jī)和能力的人事考核方法是因素分析法。

保險(xiǎn)公司防范逆選擇的措施包括（）。

保險(xiǎn)商品的使用價(jià)值體現(xiàn)在其具有（）功能。

我國(guó)第二代償付能力監(jiān)管制度體系的中文名稱(chēng)是（）。

保險(xiǎn)需求與費(fèi)率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，保險(xiǎn)費(fèi)率上升，保險(xiǎn)需求減少。

假定賠付率超賠再保險(xiǎn)合同規(guī)定，賠付率在80%以下由分出公司負(fù)責(zé)，超過(guò)80%至120%責(zé)，并規(guī)定60萬(wàn)元為限額?，F(xiàn)分出公司當(dāng)年的保險(xiǎn)費(fèi)收入為100萬(wàn)元，已發(fā)生賠款為125萬(wàn)元，則分出公司的賠付責(zé)任為（）。

保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)大多為相對(duì)指標(biāo)。

保險(xiǎn)公司的賠付率指標(biāo)的上限是100%。

以下屬于我國(guó)的國(guó)有獨(dú)資保險(xiǎn)公司的是（）。

以下享有保險(xiǎn)金請(qǐng)求權(quán)的是（）。