A.遵守企業(yè)員工自定福利當(dāng)中提到的條目
B.《公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法》所做的關(guān)于加班工資和最低工資的規(guī)定
C.各州工傷保險(xiǎn)法所做的關(guān)于繳納保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定
D.1974年《員工退休收入保障法》中對非歧視性雇用所做的規(guī)定
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A.嬰兒潮時期出生的嬰兒變老，對健康保健需求增加
B.醫(yī)務(wù)人員將死亡視為非自然現(xiàn)象，這導(dǎo)致延長那些身患致命疾病者的壽命所需的花費(fèi)更多
C.人的預(yù)期壽命縮短，人們恐懼而提升醫(yī)療消費(fèi)
D.在醫(yī)療研究方面取得的進(jìn)步增加了更為有效的診斷檢測和治療手段
A.感知
B.集中
C.分析
D.回饋
A.種族平等
B.平權(quán)政策
C.平等就業(yè)機(jī)遇政策
D.多元化策略
A.提高組織跨文化管理能力
B.實(shí)現(xiàn)重大的經(jīng)營模式變革
C.提高員工的工作業(yè)績、工作熱情和忠誠度
D.員工之間矛盾擴(kuò)大，抱怨和投訴增多
A.傳統(tǒng)職位分析法
B.定性職位分析法
C.定量職位分析法
D.雇員訪談職位分析法
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）