履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

從標志表示的形式來看，標準不包括（）。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

管理游戲需要控制的誤差是（）

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

面試中如何把握“問”要注意（）。

加權(quán)的類型不包括（）。

診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。