A.管理心理學(xué)是科學(xué)試驗(yàn)的產(chǎn)物
B.管理心理學(xué)是階級(jí)斗爭(zhēng)的產(chǎn)物
C.管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展，與社會(huì)化大生產(chǎn)沒(méi)有關(guān)系
D.管理心理學(xué)是生產(chǎn)斗爭(zhēng)的產(chǎn)物
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A.易于適應(yīng)環(huán)境變化
B.屬于活潑型，靈活性高
C.情緒非常容易激動(dòng)
D.善于交際，興趣廣泛
A.能力表現(xiàn)的性別差異
B.能力發(fā)展水平的差異
C.能力表現(xiàn)的年齡差異
D.能力類(lèi)型的差異
A.“復(fù)雜人”假設(shè)
B.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
C.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
D.“社會(huì)人”假設(shè)
A.實(shí)驗(yàn)法
B.觀察法
C.個(gè)案法
D.測(cè)驗(yàn)法
最新試題
個(gè)體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類(lèi)型，分別為（）。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
下列選項(xiàng)對(duì)管理心理學(xué)描述，正確的是（）。
全面人才評(píng)價(jià)包括（）。
下列哪一項(xiàng)不是組織的任務(wù)（）。
生活壓力源包括哪幾個(gè)方面？（）
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的，以下哪一個(gè)不是（）。
魅力只有正面，沒(méi)有負(fù)面。