競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

勞動報(bào)酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

休息時(shí)間包括（）。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）