A.技能驅(qū)動(dòng)型
B.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型
C.價(jià)值驅(qū)動(dòng)型
D.崗位驅(qū)動(dòng)型
E.薪酬驅(qū)動(dòng)型
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A.守法原則
B.公平原則
C.效率原則
D.激勵(lì)原則
E.需求原則
F.客觀原則
A.崗位價(jià)值評(píng)估
B.薪酬調(diào)研分析
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.管理薪酬體系
E.薪酬體系的評(píng)價(jià)
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.觀察法
F.崗位分析法
A.專業(yè)機(jī)構(gòu)
B.公共信息
C.招聘詢問(wèn)
D.政府信息
E.調(diào)查問(wèn)卷
F.評(píng)估調(diào)研
A.彈性較大型
B.彈性較小型
C.彈性居中型
D.非彈性較大型
E.非彈性較小型
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）