排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）