效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

從標志表示的形式來看，標準不包括（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

面試中如何把握“問”要注意（）。