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企業(yè)內(nèi)部各類勞動力工資分配形式不同不會影響工資水平,只會影響工資結構。
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在個體勞動供給決策中,推遲退休只能帶來收入效應,即帶來工作的勞動收入增加,而沒有替代效應。
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就業(yè)主體是達到法定年齡的,具有勞動能力的人。
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