根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,按照從低到高的排序是()。
①就業(yè)保障
②上司對(duì)自己工作的表?yè)P(yáng)
③工作的挑戰(zhàn)性
④同鄉(xiāng)聯(lián)誼會(huì)
⑤滿足標(biāo)準(zhǔn)熱量攝入量的食品
A.⑤①④②③
B.⑤④①③②
C.⑤④①②③
D.⑤①③④②
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A.亞當(dāng)斯、馬斯洛、費(fèi)魯姆、斯金納
B.費(fèi)魯姆、亞當(dāng)斯、馬斯洛、斯金納
C.馬斯洛、亞當(dāng)斯、斯金納、費(fèi)魯姆
D.馬斯洛、亞當(dāng)斯、費(fèi)魯姆、斯金納
A.專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)
C.放任型領(lǐng)導(dǎo)
D.低LPC
A.專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)
C.放任型領(lǐng)導(dǎo)
D.高LPC
A.人際關(guān)系型
B.工作任務(wù)型
C.資源導(dǎo)向型
D.職位導(dǎo)向型
A.人際關(guān)系差、工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜、職位權(quán)力強(qiáng)
B.人際關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位權(quán)力強(qiáng)
C.人際關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜、職位權(quán)力弱
D.人際關(guān)系差、工作結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位權(quán)力弱
最新試題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()