甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明（）。

專業(yè)知識測試是為了檢驗求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力而設(shè)置的。

一般認(rèn)為，一個平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。

自薦信實質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件，必須要有嚴(yán)格的格式化和程式化。

在擇業(yè)方法中，訪談法的三個步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實施訪談、分析訪談材料。

創(chuàng)業(yè)初期財務(wù)相對簡單。只需要一名會計和一名出納就可以了。

提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。

壓力是一種驅(qū)動力，壓力越大越能提高工作效率。

面對職業(yè)轉(zhuǎn)型時要做到（）。

時間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時間管理理論。