A.對每個員工進(jìn)行個人訪談
B.對做同種工作的員工群體進(jìn)行的群體訪談
C.對完全了解被分析工作的主管人員進(jìn)行的主管人員訪談
D.談?wù)撛L談?wù)叩膫€性特點(diǎn)
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A.觀察法
B.訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.測量法
A.工作分析是實(shí)用技術(shù)所以需要秉承重技術(shù),輕理念的實(shí)用主義理念
B.工作分析是具體操作技術(shù),所以不能是抽象化管理
C.工作分析是具體操作技術(shù),所以主要是具體目標(biāo)指導(dǎo)就可以管理
D.只有在管理理念和具體工作目標(biāo)的指導(dǎo)下實(shí)施工作分析,才可能選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ǎ\(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆治黾夹g(shù),有的放矢,遇到問題時才能夠有解決問題的思路
A.在其優(yōu)缺點(diǎn)之間進(jìn)行平衡
B.考慮選擇方法的成本效益
C.要基于工作分析信息角度來選擇工作分析方法。
D.企業(yè)文化的整合
A.實(shí)用性原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.崗位原則
D.科學(xué)性原則
A.參與原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.崗位原則
D.目的原則
最新試題
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
員工對組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果,同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
社會經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是()。
工作分析興起于()。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。