多項選擇題員工過渡期期可分為哪些（）。
A.試用期
B.見習期
C.培訓期
D.實習期
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1.多項選擇題在勸退員工前，企業(yè)需要做好如下工作（）。
A.具體化人才錄用條件
B.具體化崗位勝任條件
C.具體化嚴重失職條件
D.具體化工作環(huán)境條件
2.多項選擇題員工離職過程如果操作不當可能存在許多風險，比較常見的有以下幾種（）。
A.違法解雇的風險
B.經(jīng)濟賠償?shù)娘L險
C.競業(yè)禁止的風險
D.泄密的風險
3.多項選擇題對人才離職的分析可以分為（）大類。
A.人才流失原因分析
B.人才流失情況預測
C.關鍵人才流失情況分析
D.人才流向分析
4.多項選擇題對主動離職人員的離職面談的目的通常是為了什么？（）
A.安撫員工的情緒
B.挽留員工留在企業(yè)繼續(xù)工作
C.了解員工離職的真實原因
D.收集員工的改進意見或建議
E.提高公司人力資源管理水平
F.提高公司聲譽
5.多項選擇題根據(jù)員工是否出于主觀意愿，可以把員工離職分為哪兩種（）。
A.主動離職
B.被動離職
C.辭退
D.勸退
最新試題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題