下列不屬于雇員或工會(huì)可能采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是（）

勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》最早出現(xiàn)在（）

對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施主要包括：行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和（）

法律規(guī)定對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有（）

簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）

下列屬于勞動(dòng)就業(yè)的是（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是（）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書面合同的期限為（）