“矮矬窮”的男生，去世界500強企業(yè)面試，面試官問：“你這個形象，怎么好意思來應(yīng)聘我們公司，我們怎么可能會錄用你……”男生回答：“誠如各位面試官看到的，身高和長相確實是我的弱勢，我也深深地知道，因此，在求學(xué)期間我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，成績在班級前5%，獲得過國家級獎學(xué)金……，除此之外，我還努力參加各種社會活動，鍛煉我各方面的能力，我認(rèn)為一個人的身高不能決定他的高度，態(tài)度才決定一個人的高度，希望各位面試官能有一顆寬容的心看待我….”。該案例中的應(yīng)聘者表現(xiàn)，反映了（）。

在Levinson的生命結(jié)構(gòu)理論中，（）處于成年早期的轉(zhuǎn)折階段。

最高層次的情緒調(diào)控水平是（）。

（）在表情達(dá)意時具有跨文化存差異。

常見的自我意識偏差不包括（）

個體真正獨立的標(biāo)志是哪個部分的形成？（）

布瑞迪的執(zhí)行猴實驗說明了（）。

根據(jù)布朗斯坦的分類，動機缺失、心理沖突、感情受挫、受到鄙視等屬于（）

根據(jù)韋納的歸因理論，將成功歸因于（），有利于增強自信心和自尊心。

我們可以通過（）去表達(dá)自己、了解他人的情緒狀態(tài)。