單項選擇題測謊器測試是在詢問被測試者一系列問題的同時，用測謊器測量被測試者的（）
A.生理變化
B.心理變化
C.行為反應(yīng)
D.健康狀況
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1.單項選擇題（）被認為是所有測試中具有最高效度和信度的測試，因為它們系統(tǒng)地測量了與工作直接相關(guān)的行為，申請人很難提供假答案。
A.工作樣本測試
B.明尼蘇達紙質(zhì)模板測試
C.書記能力測試
D.物理測試
2.單項選擇題有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以前領(lǐng)導(dǎo)和朋友提供的材料（）
A.預(yù)測效度為負數(shù)
B.完全不可靠
C.最為可靠
D.預(yù)測效率為零
3.單項選擇題履歷表實際上是一種有關(guān)被測試者背景情況描述的材料，其項目內(nèi)容與申請表格類似，但又有所不同。從項目與內(nèi)容上來說（）
A.履歷表反映的是被測試者過去的情況，而申請表反映的是當前的情況
B.履歷表反映的是當前的情況，而申請表反映的是被測試者過去的情況
C.履歷表比申請表格更詳細更全面
D.申請表比履歷表格更詳細更全面
4.單項選擇題通過加權(quán)賦分，不但能夠把傳統(tǒng)的申請表格的（）轉(zhuǎn)化為（），而且能使分析更趨科學(xué)、統(tǒng)一、客觀，提高申請表格的測評效果。（）
A.定性信息，定量信息
B.定量信息，定性信息
C.客觀信息，主觀信息
D.主觀信息，客觀信息
5.單項選擇題一般而言，大多數(shù)推薦信都過于肯定被測試者，所以推薦信被認為與求職者工作表現(xiàn)的（）不強。
A.內(nèi)在關(guān)系
B.相關(guān)性
C.相對層次
D.關(guān)聯(lián)性
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當數(shù)據(jù)綜合的各指標不同質(zhì)且單位需要統(tǒng)一的時候，考慮采用（）
題型：單項選擇題
T分數(shù)相比于Z分數(shù)有（）優(yōu)點。
題型：多項選擇題
評語報告的主要缺點在于（）
題型：單項選擇題
物理測試包括以下哪些測試（）
題型：多項選擇題
Z分數(shù)相比于百分位數(shù)的優(yōu)點有（）
題型：單項選擇題
分數(shù)報告的基本形式包括（）
題型：多項選擇題
試述人員測評對優(yōu)化勞動人事治理的作用。
題型：問答題
測評結(jié)果的報告與分析包括（）
題型：多項選擇題
以下對素養(yǎng)的相關(guān)描述不正確的選項是（）
題型：單項選擇題
采納問卷測驗形式測評品德時，主要的問卷測評方法有（）
題型：多項選擇題