A.2000
B.2500
C.3000
D.3500
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A.可比性
B.適用性
C.一致性
D.相似性
A.應(yīng)發(fā)工資
B.稅前工資
C.實發(fā)工資
D.工資與獎金的合計總收入
A.可以適當(dāng)縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)貼
D.與工資、獎金相比不夠恒定,也不夠可靠
A.探親假需入職公司一年以上
B.探親假可予以報銷交通費
C.探親假超過500公里可以休探親假2天
D.探親假需父母或配偶距離公司所在地500公里以上
A.應(yīng)當(dāng)與發(fā)放獎金的月份發(fā)的工資合并扣稅
B.應(yīng)當(dāng)適用于全年一次性取得年終獎金收益的扣稅方法計算扣稅
C.不需要扣繳個人所得稅
D.金額的70%計入發(fā)放獎金的月份發(fā)的工資扣稅
最新試題
工資方案設(shè)計的實質(zhì)性內(nèi)容包括()。
什么是貨幣工資和實際工資?
《勞動合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年?
職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表的三個組成部分是什么?
政府宏觀工資管理都包括哪些內(nèi)容?
工資方案設(shè)計理念的“兩個著眼點”包括()。
為什么要進(jìn)行工資方案設(shè)計?
如何理解績效工資?
企業(yè)外部薪酬策略有哪四種?薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)?
津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪三種規(guī)定方法?