人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。

一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。

廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。

反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

組織結構設計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。

企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。

目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。