一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

下列哪個不是依據觀察對象的工作周期劃分的（）。

通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。