360度反饋法主體選擇的原則有（）

行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓方法。

績效評估的管理功能一般包括（）

現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎能力包括（）

一般而言，產(chǎn)生關鍵績效問題的原因主要有（）

下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）

在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）

成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。

績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）