判斷題

以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

答案：正確

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職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

答案：錯誤

職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。

答案：錯誤