一個有執(zhí)行力的組織，應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有（）。

有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。

執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責(zé)任感、使命感。

執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì)，提升競爭力；出現(xiàn)問題時，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。

個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。

以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括（）方面。

自信常見的行為包括（）。

決策目標(biāo)制定前未做好（），制定后出現(xiàn)反覆，朝令夕改，無所遵行，容易造成資源浪費(fèi)。

創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括：（）

“千忙萬忙，不抓執(zhí)行就是空忙；千招萬招，不能執(zhí)行就是空招；千條萬條，不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是：（）。