【案例分析題】

以下所列是一份由某用人單位草擬提供的《勞動(dòng)合同》中部分條款的內(nèi)容：
（1）若勞動(dòng)合同被國(guó)家有關(guān)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)為無(wú)效的，用人單位可不再支付勞動(dòng)者尚未取得的勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時(shí)辭退。
（3）勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)，超過(guò)此限的按加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。
（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱(chēng)全額）賠償責(zé)任。
（5）工資每?jī)稍轮Ц兑淮?，其中?0%支付貨幣，20%支付實(shí)物。
（6）勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的5年內(nèi)，負(fù)有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止義務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上所列各項(xiàng)條款中，哪些條款是合法的，哪些條款違反了我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定？請(qǐng)你逐條分析，并針對(duì)違法的條款請(qǐng)指出正確的規(guī)定或做法應(yīng)是怎樣的？