問(wèn)答題工作績(jī)效要素包括哪些？
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1.問(wèn)答題人員測(cè)評(píng)的基本原則有哪些？
2.問(wèn)答題人員測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)有哪些？
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人員測(cè)評(píng)對(duì)組織的意義和作用。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效評(píng)估目的和作用。
5.問(wèn)答題素質(zhì)測(cè)評(píng)的功能有哪些？
最新試題
我國(guó)龔耀先等人修訂的成人智力測(cè)驗(yàn)是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實(shí)施的中國(guó)修訂本。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。
題型：判斷題
診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于心理測(cè)試主要類型的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
面試中如何把握“問(wèn)”要注意（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題