工作定額原理的中心是（）。

提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。

威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為（）。

判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）

組織內(nèi)部要素是（）。

采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。

企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信，開(kāi)拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。

拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。