單項(xiàng)選擇題作為順利完成某種活動(dòng)所必須具備的一種心理特征,特殊能力包括()。

A.記憶能力、音樂(lè)能力、機(jī)械操作能力、想象能力
B.數(shù)學(xué)能力、繪畫能力、音樂(lè)能力、機(jī)械操作能力
C.記憶能力、數(shù)學(xué)能力、觀察能力、邏輯思維能力
D.數(shù)學(xué)能力、音樂(lè)能力、觀察能力、記憶能力


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1.單項(xiàng)選擇題羅夏墨漬投射測(cè)驗(yàn)是一種()。

A.構(gòu)成技術(shù)和聯(lián)想技術(shù)
B.表現(xiàn)技術(shù)和個(gè)案分析技術(shù)
C.構(gòu)成技術(shù)和表現(xiàn)技術(shù)
D.排序技術(shù)和聯(lián)想技術(shù)

2.單項(xiàng)選擇題被試者需要根據(jù)一個(gè)或一組圖形、文字材料講述一個(gè)完整的故事。這種投射測(cè)驗(yàn)的主要方法之一被稱為()。

A.構(gòu)成技術(shù)
B.表現(xiàn)技術(shù)
C.排序技術(shù)
D.個(gè)案分析技術(shù)

3.單項(xiàng)選擇題某次MBTI工作風(fēng)格測(cè)驗(yàn)結(jié)果是ENTJ。該結(jié)果表示被測(cè)者的人格類型是()。

A.外向、感覺(jué)、思維、知覺(jué)
B.內(nèi)向、直覺(jué)、情感、知覺(jué)
C.外向、直覺(jué)、思維、判斷
D.外向、感覺(jué)、情感、判斷

4.單項(xiàng)選擇題安排面試場(chǎng)所應(yīng)注意()。

A.面試場(chǎng)所宜選在辦公室
B.確保面試場(chǎng)所的開放性
C.小組面試要求較小的空間
D.確保面試場(chǎng)所的寬松性

5.單項(xiàng)選擇題招聘初級(jí)主管的第一輪面試應(yīng)由()主持。

A.人力資源部經(jīng)理和用人主管
B.用人主管和總經(jīng)理
C.人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理
D.人力資源部經(jīng)理和副總經(jīng)理

最新試題

給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說(shuō)明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題