A.斗爭(zhēng)模式
B.勞資抗衡模式
C.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式
D.多元放任模式
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A.沖突和控制
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.雇員的社會(huì)問題
D.工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判
A.通過剝削獲得利潤(rùn)最大化
B.通過精密計(jì)算的合理性獲得利潤(rùn)最大化
C.通過管理獲得利潤(rùn)最大化
D.通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)獲得利潤(rùn)最大化
A.雇員忠誠(chéng)度的最大化
B.均衡效率和公平
C.效率最大化
D.減少體系內(nèi)的力量不均衡
A.公平公正的原則
B.面向社會(huì)公開招收的原則
C.尊重用人單位用人自主權(quán)的原則
D.擇優(yōu)錄取的原則
A.自收到申請(qǐng)書起30日內(nèi)
B.自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)
C.自收到申請(qǐng)書起60日內(nèi)
D.自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)
最新試題
法律規(guī)定對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有()
下列不屬于雇員或工會(huì)可能采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是()
集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中,非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和()
下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是()
馬克思的資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為,就業(yè)關(guān)系的主要基礎(chǔ)是()
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的。下列做法正確的是()
就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有()
失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。對(duì)于1—5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間不超過()
根據(jù)《勞動(dòng)法》,下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是()
成熟的勞動(dòng)關(guān)系大致形成于()