A.跳板原理
B.人際關(guān)系理論
C.管理例外原理
D.行政組織理論
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你可能感興趣的試題
A.選擇工人應(yīng)強(qiáng)調(diào)工人的能力應(yīng)與工作相配合
B.工人必須是智力或體力超常的人
C.工人和雇主都應(yīng)認(rèn)識(shí)到提高勞動(dòng)效率對(duì)兩者都有利，都必須來一次“精神革命”
D.在仔細(xì)研究每個(gè)工人的特點(diǎn)，并發(fā)現(xiàn)他的長處和不足后，系統(tǒng)地有針對(duì)性地對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)和教育
A.通過對(duì)工時(shí)的研究和分析，制定出一個(gè)定額或標(biāo)準(zhǔn)
B.按照工人是否完成其定位而采取不同的工資率，即按是否完成工作定額來確定不同的工資
C.工資的支付對(duì)象是工人本身而非職位，即應(yīng)根據(jù)工人的實(shí)際工作表現(xiàn)而不是根據(jù)工作類別來支付工資
D.為維護(hù)工人的團(tuán)結(jié)而使同類工作的工人條件和工資實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化
A.法約爾
B.盧桑斯
C.梅奧
D.泰羅
A.照明實(shí)驗(yàn)
B.1841年，美國馬薩諸塞-紐約的西部鐵路上兩列火車迎頭相撞，造成多人死亡
C.科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展
D.“搬運(yùn)生鐵塊試驗(yàn)”
A.弗雷德里克·溫斯洛·泰羅
B.亨利·法約爾
C.馬克斯·韋伯
D.喬治·埃爾頓·梅奧
最新試題
以下哪項(xiàng)不是護(hù)理安全管理制度的內(nèi)容？（）
護(hù)理質(zhì)量控制的核心目的是（）。
計(jì)劃在護(hù)理管理中的應(yīng)用中分為八個(gè)步驟，“考慮前提條件”步驟包括需要考慮以下哪些內(nèi)容？（）
以下哪項(xiàng)是人力資源管理基本功能的核心，是其他人力資源功能發(fā)揮作用的最終目的？（）
護(hù)理安全管理中，如何加強(qiáng)護(hù)理人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作？（）
被稱為全視角評(píng)價(jià)法，對(duì)被考核者工作業(yè)績進(jìn)行多角度、全方位評(píng)價(jià)并反饋的方法，是以下哪種績效考核方法？（）
以下哪項(xiàng)不是塑造高效護(hù)理工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵途徑？（）
以下哪種形式是人才的自愿流出形式？（）
護(hù)理人才包括哪三種類型？（）
制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)、管理及發(fā)展等方面的政策和具體措施，符合以下哪項(xiàng)人力資源管理的基本任務(wù)？（）