A.申請者—職位的匹配
B.申請者—組織的匹配
C.職位—組織的匹配
D.時間—方式—結(jié)果的匹配
E.內(nèi)容—數(shù)量—結(jié)果的匹配
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A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)實(shí)施經(jīng)營戰(zhàn)略總規(guī)劃的核心內(nèi)容
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)進(jìn)行組織經(jīng)營管理的重要依據(jù)
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起著重要作用
D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對合理配置人力資源起著重要作用
E.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有助于發(fā)揮挖掘人力資源個體的潛在能力，并充分調(diào)動員工的積極性
A.自產(chǎn)自銷和代購代銷
B.“三來”加工
C.批發(fā)
D.零售
E.連鎖加盟
A.參議院和眾議院的中小企業(yè)委員會
B.白宮中小企業(yè)會議
C.聯(lián)邦機(jī)構(gòu)——美國小企業(yè)管理局
D.州政府的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)構(gòu)
E.聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)顧問委員會
A.珍惜資源與團(tuán)隊精神
B.提倡“綜合即創(chuàng)造”的“拿來主義”
C.基于“家文化”的“命運(yùn)共同體”
D.實(shí)行全員管理與柔性管理
E.和諧合作的文化氛圍
A.直接投資
B.貸款貼息
C.減免稅收
D.優(yōu)惠利率
最新試題
專業(yè)貿(mào)易業(yè)信息化建設(shè)的方向是下列哪些模式的結(jié)合（）。
可以設(shè)立海外分支機(jī)構(gòu)的階段屬于企業(yè)國際化過程中的（）
評價影響企業(yè)目前和今后發(fā)展的關(guān)鍵因素、確定在戰(zhàn)略選擇中的影響因素指的是（）
實(shí)現(xiàn)了局域網(wǎng)應(yīng)用，能夠協(xié)同辦公、信息共享和對外交流，這種企業(yè)是指（）
（）是指自動化技術(shù)在生產(chǎn)過程中的應(yīng)用，即用自動化、智能化手段解決加工過程中的復(fù)雜問題，提高生產(chǎn)的質(zhì)量、精度和規(guī)模制造水平。
企業(yè)國際化是指企業(yè)走向世界的過程，企業(yè)走向世界的過程科從兩方面進(jìn)行討論，一方面是企業(yè)經(jīng)營的國際化，另一方面是（）
認(rèn)為企業(yè)在實(shí)施國際化經(jīng)營時必須考慮所有權(quán)特定因素、內(nèi)部化因素和區(qū)位因素的國際折中理論是由（）提出的（）
突破國家界限，向國外發(fā)展業(yè)務(wù)，參與國際分工和交換，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品交換國際化的一種戰(zhàn)略，指的是（）
人資資源管理戰(zhàn)略的主要任務(wù)包括（）
各國普遍的模式一般從質(zhì)和量兩個方面對中小企業(yè)進(jìn)行界定，量的指標(biāo)則主要包括雇員人數(shù)、實(shí)收資本和（）