A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
D.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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A.嚴重違反勞動紀律的
B.患職業(yè)病并確認喪失勞動能力的
C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.勞動者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
A.用人單位可以解除勞動合同
B.用人單位可以解除勞動合同，但應當提前5天通知勞動者本人
C.用人單位可以解除勞動合同，但應當提前10天通知勞動者本人
D.用人單位可以解除勞動合同，但應當提前15天通知勞動者本人
A.勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
D.勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）
勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
在試用期間不符合錄用條件的（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）