A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.考評(píng)指標(biāo)
C.考評(píng)內(nèi)容
D.考評(píng)計(jì)劃
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A.實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.提高員工的工作效率
C.促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)
D.擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響力
A.空間
B.時(shí)間
C.數(shù)量
D.質(zhì)量
A.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體應(yīng)該是主管和員工
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目少比多好，越少越好
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)可以從數(shù)量、質(zhì)量、成本和時(shí)間四方面考慮
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)分為描述性標(biāo)準(zhǔn)和量化標(biāo)準(zhǔn)
A.是確定可以達(dá)到的目標(biāo)概率的尺度
B.是員工個(gè)人發(fā)展的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
C.是部門(mén)發(fā)展的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
D.是組織獲得利潤(rùn)最大化的工具
A.定量標(biāo)準(zhǔn)
B.定性標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.卓越標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過(guò)程。
360度反饋法主體選擇的原則有（）
績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類(lèi)型有（）
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒(méi)有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來(lái)，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）
績(jī)效管理對(duì)于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開(kāi)發(fā)意義。
績(jī)效評(píng)估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的承諾。
下列屬于績(jī)效管理認(rèn)識(shí)誤區(qū)的是（）
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括（）
在期望的績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，必須立刻把錢(qián)付給員工，只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，錢(qián)對(duì)行為的影響才是最大的。
績(jī)效管理過(guò)程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有（）