均衡價(jià)格工資理論的含義是什么？

什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的報(bào)酬？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年？

日益流行的長期激勵(lì)計(jì)劃都有哪些形式？

勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素？

《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么？

工資等級制度有哪幾種類型，每種類型的特點(diǎn)是什么？

什么是貨幣工資和實(shí)際工資？

津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪三種規(guī)定方法？

績效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。