（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

調升較高職務是（）的一種。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。