判斷題測評是測評主體依據(jù)一定的法則對事物的特征量化描述的過程。
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1.單項選擇題（）的多少直接關系到測評的精度。
A.測評維度
B.測評要素
C.測評方案
D.測評費用的預算
2.單項選擇題評價中心技術源于20世紀20年代，主要用于（）。
A.教育領域
B.工業(yè)領域
C.軍事領域
D.經(jīng)濟領域
3.單項選擇題在面試準備階段，組織需要準備的材料不包括（）。
A.面試者的相關資料
B.與工作崗位相關的資料
C.與組織自身有關的資料
D.需要面試現(xiàn)場審核的材料
4.單項選擇題（）對所有面試者按照同一個標準進行，起規(guī)范化程度最高，公平性最好，具有較高的信度和效度。
A.非結構化面試
B.結構化面試
C.半結構化面試
D.計算機面試
5.單項選擇題（）是筆試閱卷的基本原則。
A.建立監(jiān)督制度
B.客觀公正
C.強化過程監(jiān)控
D.復評
最新試題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構成。
題型：問答題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題