你可能感興趣的試題

填空題
一般說來，企業(yè)除了最優(yōu)訂購批量外，為了預防萬一，會保留一個額外的儲存量，這個儲存量被稱為（）
答案：安全庫存量
填空題
（）的實質是用統一的貨幣單位為企業(yè)各部門的各項活動編制計劃。
答案：預算
填空題
為了有效地從預期收入和費用兩個方面對企業(yè)經營全面控制，不僅需要對各個部門、各項活動制定（），而且要對企業(yè)整體編制（）
答案：分預算；全面預算
填空題
如果一個控制系統在生產經營中遇到突發(fā)的或無力抗拒的變化時，仍能發(fā)揮作用，說明此控制系統具有（）性。
答案：彈性/靈活性
填空題
在控制過程中，衡量工作成效是以預定的（）為依據的。
答案：標準
填空題
制定標準是進行（）的基礎，沒有一套完整的標準，衡量績效或糾正偏差就失去了客觀依據。
答案：控制
填空題
處于管理職能中的最后一個環(huán)節(jié)的是（）職能。
答案：控制
填空題
控制活動可以按控制點處于事物發(fā)展進程的哪一階段，而劃分為前饋控制、（）控制和反饋控制。
答案：同期/現場控制
填空題
（）是在企業(yè)生產經營活動開始之前進行的控制，其目的是防止問題的發(fā)生而不是當問題出現時再補救。
答案：前饋控制
填空題
弗羅姆的期望理論可簡單描述為激勵程度是（）和（）的乘積。
答案：效價；期望

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（）的目標是實現零庫存。

你可能感興趣的試題

一般說來，企業(yè)除了最優(yōu)訂購批量外，為了預防萬一，會保留一個額外的儲存量，這個儲存量被稱為（）

（）的實質是用統一的貨幣單位為企業(yè)各部門的各項活動編制計劃。

為了有效地從預期收入和費用兩個方面對企業(yè)經營全面控制，不僅需要對各個部門、各項活動制定（），而且要對企業(yè)整體編制（）

如果一個控制系統在生產經營中遇到突發(fā)的或無力抗拒的變化時，仍能發(fā)揮作用，說明此控制系統具有（）性。

在控制過程中，衡量工作成效是以預定的（）為依據的。

制定標準是進行（）的基礎，沒有一套完整的標準，衡量績效或糾正偏差就失去了客觀依據。

處于管理職能中的最后一個環(huán)節(jié)的是（）職能。

控制活動可以按控制點處于事物發(fā)展進程的哪一階段，而劃分為前饋控制、（）控制和反饋控制。

（）是在企業(yè)生產經營活動開始之前進行的控制，其目的是防止問題的發(fā)生而不是當問題出現時再補救。

弗羅姆的期望理論可簡單描述為激勵程度是（）和（）的乘積。

（）的目標是實現零庫存。

你可能感興趣的試題

一般說來，企業(yè)除了最優(yōu)訂購批量外，為了預防萬一，會保留一個額外的儲存量，這個儲存量被稱為（）

（）的實質是用統一的貨幣單位為企業(yè)各部門的各項活動編制計劃。

為了有效地從預期收入和費用兩個方面對企業(yè)經營全面控制，不僅需要對各個部門、各項活動制定（），而且要對企業(yè)整體編制（）

如果一個控制系統在生產經營中遇到突發(fā)的或無力抗拒的變化時，仍能發(fā)揮作用，說明此控制系統具有（）性。

在控制過程中，衡量工作成效是以預定的（）為依據的。

制定標準是進行（）的基礎，沒有一套完整的標準，衡量績效或糾正偏差就失去了客觀依據。

處于管理職能中的最后一個環(huán)節(jié)的是（）職能。

控制活動可以按控制點處于事物發(fā)展進程的哪一階段，而劃分為前饋控制、（）控制和反饋控制。

（）是在企業(yè)生產經營活動開始之前進行的控制，其目的是防止問題的發(fā)生而不是當問題出現時再補救。

弗羅姆的期望理論可簡單描述為激勵程度是（）和（）的乘積。

（）的目標是實現零庫存。

一般說來，企業(yè)除了最優(yōu)訂購批量外，為了預防萬一，會保留一個額外的儲存量，這個儲存量被稱為（）

（）的實質是用統一的貨幣單位為企業(yè)各部門的各項活動編制計劃。

為了有效地從預期收入和費用兩個方面對企業(yè)經營全面控制，不僅需要對各個部門、各項活動制定（），而且要對企業(yè)整體編制（）

如果一個控制系統在生產經營中遇到突發(fā)的或無力抗拒的變化時，仍能發(fā)揮作用，說明此控制系統具有（）性。

在控制過程中，衡量工作成效是以預定的（）為依據的。

制定標準是進行（）的基礎，沒有一套完整的標準，衡量績效或糾正偏差就失去了客觀依據。

處于管理職能中的最后一個環(huán)節(jié)的是（）職能。

控制活動可以按控制點處于事物發(fā)展進程的哪一階段，而劃分為前饋控制、（）控制和反饋控制。

（）是在企業(yè)生產經營活動開始之前進行的控制，其目的是防止問題的發(fā)生而不是當問題出現時再補救。

弗羅姆的期望理論可簡單描述為激勵程度是（）和（）的乘積。